市法学会至浦东新区法学会开展调研

  10月30日上午，市法学会党组成员、秘书长夏咸军一行至浦东新区法学会开展调研，听取浦东新区法学会工作汇报并进行座谈交流。

  座谈会上，市法学会对浦东新区法学会在执行落实市委政法委下发的《关于加强区法学会建设的若干意见》的情况给予了充分肯定，同时对区法学会理事会结构优化、法治人才建设、法治研讨论坛、法治研究应用及转化等方面提出了意见和建议。市法学会表示，下一步工作中将进一步加强市法学会研究会与区法学会的沟通联系、“会员之家”的服务管理、“基层服务站点”的建设、研讨成果转化和人才培养等方面工作。区法学会也将继续立足本职，服务区委区政府中心工作，持续打造浦东经验，为浦东引领区建设提供有力法治保障。

  区委政法委副书记、区法学会会长唐斌，区委政法委、区法学会相关部门负责人参加调研。

智慧法治学术动态（2024年第41期总第115期）

https://mp.weixin.qq.com/s/QSk6AaMsCjICimuzojywow

王晨在河北调研时强调扎实做好首席法律咨询专家工作推动全社会形成尊法学法守法用法的法治环境

10月30日至11月1日，中国法学会会长王晨在河北调研。

10月30日至11月1日，中国法学会会长王晨在河北调研。

10月30日至11月1日，中国法学会会长王晨在河北调研。

10月30日至11月1日，中国法学会会长王晨在河北调研。

  中国法学会会长王晨10月30日至11月1日在河北省石家庄市、邯郸市调研。他强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，学习好运用好新时代“枫桥经验”，充分发挥法学会全面依法治国“智囊团”“思想库”“人才库”作用，扎实推进首席法律咨询专家工作，不断满足人民群众日益增长的法治需求，推动全社会形成尊法学法守法用法的法治环境。

  在冀期间，王晨先后来到石家庄市正定县社会矛盾纠纷多元化解中心、裕华区盛邦花园第二社区党群服务中心和邯郸市永年区广府法庭、建北小学法治教育实践基地、复兴区百家村街道六一社区等，详细了解当地推进首席法律咨询专家工作、创新开展“网上枫桥”“行业枫桥”的做法和经验。他指出，要牢牢把握新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求，建好用好法学会基层服务站点，充分发挥首席法律咨询专家作用，积极开展普法宣讲、法律咨询服务，助力矛盾纠纷预防化解，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。

  在河北经贸大学，王晨听取了该校法学院开展涉外法治人才培养工作介绍，并与法学院师生交流。他强调，要坚持和完善以实践为导向的涉外法治人才培养机制，努力培养更多政治立场坚定、专业素质过硬、通晓国际规则、精通涉外法律实务的涉外法治人才，更好通过法治方式和手段维护国家主权、安全和发展利益，服务高水平对外开放。

  王晨来到正定古城和邯郸市博物馆、广府古城、韩玉臣美术馆，了解依法加强文化遗产保护、提升文物保护管理利用法治化水平情况，强调要传承和弘扬好中华优秀传统文化，为提升国家文化软实力和中华文化影响力贡献力量。

  王晨强调，要深入学习贯彻习近平法治思想，团结引领法学法律工作者发挥专业优势，服务科学决策、民主决策、依法决策，推动多层次多领域依法治理，提升社会治理法治化水平，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。要弘扬社会主义法治精神，推动全社会增强法治观念和法治意识，使人民群众自觉尊崇、信仰和遵守法律。要积极投身法治实践，促进社会公平正义，依法持续推动解决人民群众急难愁盼问题，努力建设更高水平的平安中国、法治中国。 

  河北省委常委、政法委书记、省法学会会长董晓宇，河北省政协副主席、省法学会常务副会长何秉群等参加调研。

播客｜Vol.35 揭秘语料库：数字时代如何进行法律检索？

https://mp.weixin.qq.com/s/Cc3A2HoKfxdNJ80c3ILr_Q

智慧法治学术动态（2024年第40期总第114期）

https://mp.weixin.qq.com/s/ZuPB5PicwVpXSlMToQhorQ

劳动法研究会成功举办第二届 “涉金融行业劳动争议热点问题”研讨会

草木初黄落，风云屡阖开。为进一步探索化解涉金融行业劳动纠纷的有效路径，推动金融行业和谐劳动关系构建，2024年10月26日，上海市法学会劳动法研究会联合上海财经大学法学院、上海市律师协会徐汇律师工作委员会及上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会联合举办第二届“涉金融行业劳动争议热点问题”研讨会，会议由泰和泰（上海）律师事务所承办。上海市法学会副会长章华、上海财经大学法学院副院长朱晓喆教授出席开幕式并致辞，上海市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学曹艳春教授主持开幕式。上海市律师协会律师工作委员会主任李华平律师、市法学会和各界专家出席，线上线下共计逾5000人次观看。

上海市法学会章华副会长在致辞中指出，上海作为我国改革开放的前沿窗口和深度链接全球的大都市，各类金融要素和金融基础设施云集，是涉金融行业劳动争议案件的高发地和样本区。他表示，本次研讨会立足于上海，探讨涉金融行业劳动争议热点问题，既充分回应了上海涉金融行业劳动争议案件数量多、金融特色鲜明的现实，更体现了上海法学界“海纳百川”的沪派风格，为长三角乃至全国的涉金融行业劳动争议案件提供了创新解决机制和样本案例。他强调，化解涉金融行业劳动争议要坚持问题导向、时代导向、优势导向，既要立足当下，关注眼前司法实践中的真问题，更要放眼长远，应对即将、可能出现的新挑战，为上海国际金融中心的建设和发展提供上海劳动法学界的理论和实践贡献！

上海财经大学法学院副院长朱晓喆教授致辞表示，上海财经大学法学院对金融行业相关的法学研究相当重视，金融行业的劳动者权益保护是相关研究中不可分割、不可忽视的一部分。未来，上海财经大学法学院愿携手泰和泰（上海）律师事务所等理论和实务部门，就此开展更加深入的研究。

上海市法学会劳动法研究会副会长、泰和泰（上海）律师事务所执行主任薛文成律师表示，上一届涉金融行业劳动争议问题研讨会场面热烈、成果丰富，此届研讨会报名参会人员和现场火热程度较之上届更甚，这都充分体现了当前社会各界对于金融行业劳动争议问题的持续地高度关注。薛文成律师代表会议承办方向与会领导、嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，并祝愿研讨会顺利成功！

上海市法学会劳动法研究会副秘书长、华东师范大学法学院张颖慧副教授主持本次会议的研讨部分。

会上，上海七方律师事务所主任、上海市律师协会徐汇律师工作委员会主任、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任李华平律师，分析了递延奖金制度的制定程序、内容效力以及仲裁诉讼时效问题，并结合具体案例提出了个人见解。这些内容为用人单位和劳动者提供了关于递延奖金制度的法律指导和争议处理的参考。上海通乾律师事务所合伙人、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员朱慧律师，探讨了证券业监管部门对这种激励制度的监管态度、业务包干激励制度在劳动争议中的利益平衡问题，为理解和处理与业务包干激励制度相关的劳动争议提供了新的思考角度。泰和泰（上海）律师事务所律师、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员郑欣悦律师，从混同用工的定义与认定标准出发，结合案例和各地的特殊规定讲解了混同用工情形下的劳动关系认定，而后又紧扣今天的主题，分析了金融行业中的高管兼任问题，为理解和处理金融集团混同用工情形下的劳动争议提供了实践指导。泰和泰（上海）律师事务所律师徐李莎律师，探讨了量化私募基金公司在劳动关系合规管理方面的独特挑战，包括竞业限制、保密要求、核心人才维护以及劳动争议处理，强调了在保护商业秘密和维护企业竞争力中实现个案胜败与经营风险之间的平衡。

上海市总工会机关党委专职副书记、纪委书记陈嵘指出，金融行业的劳动争议案件标的金额往往十分巨大，因此对涉金融行业的热点问题进行探讨有助于理顺金融行业劳动关系的秩序。他对四位演讲嘉宾讨论的问题均予以了回应，他认为递延奖金制度应受监管并尊重劳动法规定；对业务包干激励制度的监管持反思态度，认为应保持其激励作用；在混同用工问题中，劳动者应有选择权；而在量化私募行业中，竞业限制和商业保密是保护企业利益的关键。上海政法学院上海司法研究所教授、社会法研究中心主任王倩强调，应实行劳动报酬的差异化保护。她主张基础性收入应得到最大程度的保障，同时对于激励性报酬应持审慎态度。她还提到了美国劳动法实践中“刺破公司面纱”的审判思路，为混同用工等问题的分析提供了新的视角。上海对外经贸大学法学院讲师李干则强调，在处理奖金和包干制问题时需要采取分层分类的调整思路，特别是对于高收入群体。他认为奖金问题的核心在于离职时工资结清与双方合意的冲突，并对时效计算方法表示困惑。他简析了包干制的效力问题和分层用工中的连带责任问题，指出连带责任主要涉及经济性责任。

上海政法学院上海司法研究所讲师刘洁老师主要探讨了金融机构员工侵害客户信息的风险及其治理策略，强调了在数字化转型背景下，如何通过内外控制和数据治理来保护金融消费者的数据安全和权益，整体内容非常详实。上海保华律师事务所合伙人、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员董润青律师从家门口的一家证券营业部讲起，生动地指出了前沿科技是如何影响金融行业的发展，并由此切入话题——人工智能如何推动劳动法律服务的标准化，包括现有的标准化实践和未来发展趋势，以及AI在提升法律服务效率和个性化方面的潜力。泰和泰律师事务所合伙人、四川省法学会劳动和社会保障法研究会副会长、成都理工大学法学院副教授杨静律师深入分析了《国有企业管理人员处分条例》对金融机构劳动用工合规的影响，包括招聘入职管理、内部制度体系完善以及关键岗位离职限制等关键领域，旨在指导金融机构在强监管时代实现合规运营。成功人力资源集团副总裁金声先生简析了在ESG背景下金融行业用工趋势，指出了由于盈利压力导致的裁员和降薪，以及金融科技人才、高学历复合型人才需求的增长和基础岗位需求的下降。

华东政法大学经济法学院副教授、社会法研究所所长李凌云强调，金融机构员工在处理客户信息时面临的金融法、个人信息保护法和劳动法的复杂交叉问题，指出员工即使在没有明确约定的情况下也负有法定保密义务。她提倡金融机构应加强内部保密管理，并对员工进行培训和信息分级管理。李凌云教授还讨论了员工违规行为可能导致的赔偿问题，以及在入职、在职和离职阶段对高管的特殊要求和限制，包括脱密期和竞业限制的重要性。上海交通大学凯原法学院副教授朱军提到，刘洁老师的报告详细分析了金融机构工作人员导致客户信息泄露的法律问题，并指出这是用人者责任，而不仅限于劳动关系。同时，他重点回应了杨静律师关于国企管理人员处分条例的发言，并进行了对比分析，尤其强调了劳动法中关于脱密期预告期的问题，认为一刀切的30天预告期规定值得商榷。上海市汇业律师事务所管委会委员、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任周开畅律师强调，律师行业在面对AI时代浪潮时，需要共同进步并深入研究跨学科和多领域的业务发展。他突出了合规管理在个人信息保护中的关键作用，尤其是在客户和员工信息保护方面，他提出应遵循“必要性、告知、合法、安全”的原则，从组织、制度、流程和文本四个层面进行合规工作，以应对金融机构劳动用工合规的挑战。北京金诚同达律师事务所高级合伙人、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任庞春云律师强调了信息与数据的区别，并主张信息应按其识别性进行分类。她提到了纪律处分制度的变化，并建议根据公职人员处分法进行学习与区分。庞春云还提出了将纪律处分制度调整作为制度变革的首要步骤，并在整个制度调整中分阶段进行。

最后，曹艳春教授对本次研讨会做了简要总结。她认为本次研讨会在前一年的基础上进行了进一步地深化，通过本次研讨会，与会者们对司法实践中常见的涉金融行业劳动争议热点、焦点和难点问题以及已经出现的和可能出现的新兴挑战有了更深入的了解和认识，也为涉金融行业的劳动争议解决提供了新的解决思路和解决办法。希望将研讨会成果总结成金融机构用工的建议性规范或指引，为未来的行业立法和规范提供更有价值的素材。

会后，与会的嘉宾们纷纷表示，本次研讨会承前启后，继续聚焦“涉金融行业劳动争议热点问题”深入探讨，兼具学术价值和现实价值；各位嘉宾的发言内容精彩、引人入胜，兼具深度和广度，让人深感不枉此行。