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“集体合同与劳动合同之效力冲突和协调”

2020-05-18 10:28:24 字体:

研讨会征稿暨邀请函

疫情以来,诸多企业纷纷采用集体劳动关系调整来度过危机,比如集体

降薪、无薪休假等。中央多次出台政策,鼓励积极发挥集体协商在劳动关系

调整中的重要作用,以应对疫情影响。《人力资源社会保障部办公厅关于妥

善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中提出,

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整

薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全

国工商联也就该问题发布了相关意见。有些地方也出台了相关通过集体协商

调整劳动关系的裁审规则。

然而,集体合同作为集体协商的产物,是否能必然调整个体劳动者与用

人单位之间的劳动关系?集体合同与劳动合同的效力出现冲突时如何协调?

学术界和实务界众说纷纭,由此导致了各方实践的困惑。疫情背景下这些问

题更加凸显了出来。

会议主题:集体合同与劳动合同之效力冲突和协调

会议时间:2020 年 6 月 20 日 13:30 -17:00

会议方式:钉钉线上会议

会议议程:待定

主办单位:

上海市法学会劳动法研究会

上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会

上海江三角律师事务所论文征集:

主办方向各界同仁公开征集会议论文。

投稿须知:

1、 作者可围绕会议主题自行拟定论文题目。

2、 被录用的论文将以汇编形式(电子版)发布。

3、 会议将邀请部分被录用论文的作者提供 15 分钟的发言。

4、 提交的论文须包括题目、作者、作者单位、参考文献。

5、 论文字数:4000-10000,正文字体:宋体,字号:小四。

6、 请于 2019 年 6 月 8 日 23 点前将论文投稿至会议主办方秘书处:

maxinli@laodongfa.com。

若需要有关投稿或会议的更多信息,请联络马鑫丽律师:13761183889

欢迎各界同仁踊跃参与!

上海市法学会劳动法研究会

上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会

上海江三角律师事务所

2020 年 5 月 17 日